跳槽新公司虚报工资HR要查银行流水怎么办?教你如何应对!

1.保持诚实：尽管可能会感到尴尬或不舒服，但保持诚实是最重要的。如果是希望涨薪的话，那虚报工资是迫不得已，也只能虚报，这时可以找本站客服制作一份。

2.解释原因：如果你有特殊原因虚报工资，如税务问题或其他经济困难，可以向HR提供相关解释。确保解释真实可信，并尽量提供支持材料。

3.强调能力和经验：即使工资虚报了一点，也不代表你没有实际的能力和经验。在面试和沟通中，强调你的专业技能和工作经历，以证明你对职位的适应性。

记住，在与HR沟通时，保持冷静和专业，并尽量解决问题，以便继续你的职业发展。

目前许多公司在招聘员工时要求提供工资银行流水等相关材料，以核实面试中所说薪资的真实性。如果在跳槽时存在虚报工资的情况，HR要求查看银行流水，如何应对呢？

一、提供银行流水是必须的

许多人认为个人工资银行流水应当受到保护，公司要求提交此类资料会侵犯个人隐私，并且一些人甚至认为世界五百强企业在招聘过程中都不需要此项流程，因此其他公司也不应该要求提供。

实际上，许多公司都要求员工提供银行流水，如果我们以“个人隐私”为由拒绝，对方可能不会相信我们。然而，公司的HR要求我们提供银行流水也是很正常的。

二、提供入职流水是否会暴露隐私。

许多人都感到担心的问题是薪资流水被要求时是否会暴露个人隐私。实际上，这并不需要过于担心。我们需要考虑的是，我们提供薪资流水给HR的目的是什么。

1、验证之前的工作经历

在薪资流水中，一个非常关键的信息是新公司非常重视的，那就是打款账户。如果我们在面试登记表中所填写的公司，和最终提供的银行流水打款的公司一致，那么就能够证明在面试时说的是实话。如果不一致，就会产生很大的怀疑。

2、验证薪资水平

这是主要目的之一，就是要查看您在面试时报的薪资是否与实际情况相符。只要不太夸张，一般不会有太大的问题。举例而言，如果您实际工资只有5000元，而在面试时报告了1万元，那就太过分了。当然如果您在本站制作了入职流水那当然是不必担心。

如何填写薪酬水平呢？假设你的实际工资是6000元，新公司在招聘描述中列出的薪酬范围为8000-10000元，那么填写8000元是比较合适的选择。