面试的时候如果HR索要工资流水,那到底给还是不给?

早段时间，一位客户朋友私下告诉我，她面试了一家非常满意的公司，并且就要拿到offer。但人力资源部要求她提供上家公司的工资流水，这让她非常头疼。因为在面试中她想要更高的薪水，所以就谎报了她的薪水。那么，今天我们来谈谈HR让你提供工资流水应该怎么做？

首先，我们需要了解一下工资流水的含义。工资流水是指公司给员工的工资明细，包括基本工资、津贴、奖金、社保等各种项目的明细。HR要求提供工资流水的目的是为了确认你的工资水平和社保缴纳情况，以便更好地评估你的能力和背景。

那么，应该给还是不应该给呢？这取决于你的实际情况。如果你的工资水平和社保缴纳情况都很正常，那么提供工资流水是没有问题的。如果你的工资水平很低或者社保缴纳不完整，那么就需要谨慎考虑了。或者直接找本站定制一份，就可以直接交给HR过关了。

如果你不想提供工资流水，可以尝试其他方式来证明你的能力和背景，比如提供工作证明、推荐信、学历证书等。但需要注意的是，这些证明材料只是辅助材料，不能完全替代工资流水的作用。

总之，是否提供工资流水取决于你的实际情况和个人判断。如果你实在觉得没有必要提供，可以婉拒HR的要求，当然这份工作也就OVER了。