公司要求提供银行流水这样合法吗?

对于一些行业，特别是没有明确工资等级制度的公司，申请人上一份工作的工资是他们自己工资的重要参考因素，特别是对互联网行业。确实有很多候选人的工资与年龄和工作经验有很大的不同。工资通常是根据你的能力、公司的工资水平、市场平均水平和其他因素来确定的。所以，如果最后一家公司给你的工资明显很高，那么你就需要提供入职银行流水来证明。

如果你来自人力资源部，你应该分析你公司的竞争力，看看你是否需要设定一个提供入职银行流水的门槛。例如，如果你是一家初创公司，招聘人员已经很困难了，如果还要设定一些门槛，招聘人员就更困难了！至于工资的判断，我们更注重以上几点。如果你的公司是大家争着想去的，那么设定提供入职银行流水的门槛并不会降低接受率。

如果申请人遇到这种需要提供入职银行流水的情况，有必要分析是否针对您，以及如果您不同意，是否会影响此报价。那么，公司要求申请人提供入境银行流量合法吗？

通常，人力资源部会要求面试官在面试时填写登记表，上面通常有一个目前工资水平的专栏。如果这里写的是：“入职需要提供银行流水”，一方面是征得申请人的同意，另一方面，当候选人填写工资时，随意填写收入水平的可能性会降低。

在小编看来，提供银行流水只是一个技巧，不一定适合每个公司的情况，特别是在一些行业，最初的工资水平相对固定，或者人员流量不大，或者公司有一个非常固定的工资制度。会有不同的情况，或者应该有具体的问题进行具体的分析。