公司要求提供银行流水这样合法吗?
对于一些行业,特别是没有明确工资等级制度的公司,申请人上一份工作的工资是他们自己工资的重要参考因素,特别是对互联网行业。确实有很多候选人的工资与年龄和工作经验有很大的不同。工资通常是根据你的能力、公司的工资水平、市场平均水平和其他因素来确定的。所以,如果最后一家公司给你的工资明显很高,那么你就需要提供入职银行流水来证明。
如果你来自人力资源部,你应该分析你公司的竞争力,看看你是否需要设定一个提供入职银行流水的门槛。例如,如果你是一家初创公司,招聘人员已经很困难了,如果还要设定一些门槛,招聘人员就更困难了!至于工资的判断,我们更注重以上几点。如果你的公司是大家争着想去的,那么设定提供入职银行流水的门槛并不会降低接受率。
如果申请人遇到这种需要提供入职银行流水的情况,有必要分析是否针对您,以及如果您不同意,是否会影响此报价。那么,公司要求申请人提供入境银行流量合法吗?
通常,人力资源部会要求面试官在面试时填写登记表,上面通常有一个目前工资水平的专栏。如果这里写的是:“入职需要提供银行流水”,一方面是征得申请人的同意,另一方面,当候选人填写工资时,随意填写收入水平的可能性会降低。
在小编看来,提供银行流水只是一个技巧,不一定适合每个公司的情况,特别是在一些行业,最初的工资水平相对固定,或者人员流量不大,或者公司有一个非常固定的工资制度。会有不同的情况,或者应该有具体的问题进行具体的分析。